MISIÓN

VISIÓN

La Asociación de Afropadueños Residentes en Medellín - A'AFROPARME, es una organización sin ánimo de lucro que busca trabajar por la comunidad NARP en general y en especial por los pertenecientes al corregimiento de San Antonio de Padua del Municipio de Vigía del Fuerte – Antioquia, que residen en el Municipio de Medellín con el fin de promover acciones investigativas, anticulturales, sociales y económicas que propicien   la producción del conocimiento, la transformación del contexto, en busca del mejoramiento de la calidad de vida de la población.

Para el año 2030 La Asociación de Afropadueños Residentes en Medellín será reconocida en la ciudad, la nación y en el mudo como un medio de participación comunitaria, autónoma, democrática, incluyente, creativa e innovadora, académica, cultural y social, que produce conocimiento, rescata la cultura, crea iniciativas económicas, vela por los derechos de la población NARP.

OBJETIVOS

VALORES

• Desarrollar acciones sociales que permitan la integración de la comunidad NARP en Medellín, en especial los asociados.
• Desarrollar procesos de investigación, producción del conocimiento desde el contexto.
• REPLICAR los aprendizajes adquiridos con la comunidad.
• Desarrollar eventos culturales y formativos que permitan el rescate de la cultura NARP.
• Propiciar la creación de emprendimientos que mejoren la calidad de vida de la población NARP.

• Autonomía
• Compromiso
• Respeto
• Responsabilidad
• Tolerancia
• Integridad
• Equidad
• Participación
• Liderazgo
• Disciplina

PRINCIPIOS ÉTICOS

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Teniendo en cuenta que los principios “Son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un grupo humano” nuestros principios son:

• Transparencia: trabajar de cara a la honestidad, apegado a la ley, la equidad con justicia social guiado por el acto democrático de poner nuestra información a disposición pública. En la medida de lo posible todos los actos y movimientos son del conocimiento de todos los miembros.
• Participación: apertura a la comunidad NARP en general y en especial a los socios fundadores y activos de la asociación.
• Eficacia: desarrollar acciones que permitan el alcance de los objetivos propuestos.
• Economía:  promover la eficiencia en manejo de recursos, apegado a la noma y al crecimiento económico de sus miembros.

Son políticas de la organización:

• Contar con una autoridad única y competente quien será el máximo organismo se administración, que en nuestro caso es LA JUNTA DIRECTIVA. artículo 16 de los estatutos
• Selección de los miembros de la junta dentro de los asociados por sus capacidades y/o competencias y que ocupe el cargo de acuerdo a ello, previo observación y presentación del postulado ya que la selección se hace por voto secreto según el artículo 18 de los estatutos.
• Al iniciar cada año, se debe realizar un cronograma de actividades que será la guía o carta de navegación que permitirá coordinar los esfuerzos en busca del éxito. 
• Siempre prima el interés general sobre el particular
• Se debe dar reconocimiento y respeto a la unidad de mando.
• Las decisiones que se tomen deben ser claras precisas, pero sobre todo se deben llevar a cabo.